制定养老金方案（制定养老金方案的目的）

本文目录：

• 1、2024年养老金补发新办法
• 2、山东23年退休金调整细则表
• 3、企业退休人员养老金调整方案是什么

2024年养老金补发新办法

1、在2015年补发高出的10%，就是每月补发200元，2016年补发高出部分的20%，每月补发400元，假如是在2018年补发，那就要按照每年的计发比例逐年计算，一次性补发到退休人员的银行账户之中，2018年补发以后，每月按照新办法计算的养老金10年过渡期的比例正常发放。

2、如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。

3、到2024年，退休人员养老金的补发将根据新的办法进行，确保所有补发金额在2024年9月30日之前全部到位。 养老金补发有两种方式：逐年补发和一次性补发，补发金额依据每年计发比例的不同而有所差异。 补发完成后，退休人员将按照新办法计算的养老金发放，比例为100%。

4、江苏退休金的调整方式有挂钩调整和倾斜调整。挂钩调整包括按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。 倾斜调整对高龄老人和艰苦边远地区人员进行适度倾斜。此外，企业军转干部养老金低于当地企业退休人员平均养老金水平的，将补足到平均养老金水平。

5、对于机关事业单位的退休中人而言，其养老金采用新老办法对比机制，并设定了十年的过渡期，从2014年10月1日起至2024年结束。若新办法计算的养老金高于老办法，将分十年期补发超出部分，第一年补发超出部分的10%，第二年补发20%，以此类推，直到2024年过渡期结束时补发全部超出部分。

6、截止2024年3月，最新退休金补发标准具体根据《中华人民共和国社会保险法》第15条：缴费年限长的退休职工养老金补发：对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。

山东23年退休金调整细则表

年山东省养老金调整方案计算公式大致的养老金计算公式就是定额调整+挂钩调整+适当倾斜调整=养老金上涨额度。 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

西藏等地区的定额调整金额达到了92元，排名第一，涨幅比例为北京等地区的定额调整金额为36元，排名第二，涨幅比例为年云南省养老金定额调整计划按照当地的消费水平和经济调整状况为20元。

基数上调 养老金的基数将会根据企业和机关事业单位的平均工资水平进行调整。目前，我国企业和机关事业单位的平均工资水平都在不断提高，因此养老金的基数也将会相应上调。比例上调 养老金的比例将会根据老年人的实际需求进行调整。

企业退休人员养老金调整方案是什么

1、截至2020年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。

2、挂钩调整：企业和机关事业单位的退休人员（同样排除建国前参加革命工作的老工人）的养老金调整将基于缴费年限和养老金水平进行双重挂钩调整：1 缴费年限挂钩：每位退休人员将根据其缴费年限（包括视同缴费年限，但不包含折算工龄）每满一年增加4元。对于缴费年限不足1年的，按1年计算。

3、黑龙江省企业退休人员养老金调整方案规定，每位退休人员每月基本养老金增加35元。 调整方案与退休人员的缴费年限挂钩，每满一年增加6元（不满一年按一年计算，不含特殊工种折算年限）。对于“五七工”、“家属工”等人员，其缴费年限按15年计算。