苏州园区乙类公积金（苏州园区乙类公积金缴费比例）

本文目录：

• 1、苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么
• 2、苏州工业园区甲类乙类公积金有什么区别
• 3、苏州园区乙类公积金?
• 4、苏州园区乙类五险一金缴纳比例是多少

苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么

1、甲类好。根据查询华律官网和法律快车官网对比显示：社会保险：甲类计划缴纳的园区社会保险为百分之四十七，包括百分之十六的住房公积金，乙类为百分之三十一，不包含住房公积金。

2、法律分析：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

3、法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

4、社保编号长度不同，园区8位，市区10位 园区社保分甲类、乙类：甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。

5、苏州园区公积金要求不同 多数公司可能都是要为员工交五险一金的，但是苏州园区社保甲类和乙类的区别中最大的一点就是对公积金的要求不同。如果是交甲类的社保，那么必须要五险一金同步缴费。

6、社会保险不以盈利为目的。接下来由我为大家整理出苏州园区和新区的社保缴费比例有什么区别，希望能够帮助到大家。园区社保公积金：园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。

苏州工业园区甲类乙类公积金有什么区别

公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

甲类好。根据查询华律官网和法律快车官网对比显示：社会保险：甲类计划缴纳的园区社会保险为百分之四十七，包括百分之十六的住房公积金，乙类为百分之三十一，不包含住房公积金。

参保项目的区别A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。

呵呵，其实不用看那么多，甲类所缴纳比例比乙类的高，各类账户明细显示甲类部分账户高于乙类，部分跟乙类一样，不会比乙类低，至于住房公积金部分是没有明确规定的，乙类缴纳住房公积金也是一样的，只是社保交的少一点。

甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%；乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%，2012年7月份开始在园区新缴纳的公积金都统一为乙类，不再新增甲类。

苏州园区乙类公积金?

1、法律分析：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

2、苏州园区的乙类公积金是指由企业按照国家规定缴纳的员工住房公积金。乙类公积金的缴存比例为12%，其中企业缴存比例为7%，员工个人缴存比例为5%。乙类公积金主要适用于城镇非公企业、个体工商户、外来务工人员和其他符合条件的人员。

3、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

苏州园区乙类五险一金缴纳比例是多少

其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%；乙类综合社会保障计划（简称乙类计划）的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为5%，单位缴费比例仍为20%。

法律分析：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为5%，单位缴费比例仍为20%。

法律分析：乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。

苏州工业园区五险一金标准：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2-9%，个人不缴费。

苏州五险一金缴纳比例： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%； 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%； 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。